建築業界に対し、少し古めの企業體質、體育會系的な印象を持っていたが、大和ハウス工業の選考を通じて、働き方改革やデジタル化などによって、かなり働きやすくなってきていると感じた。

就活前は、大企業というイメージと、主に家を建てているイメージしかなかった。しかし就活後は、家だけではなくその他の建築物にも攜わっていて、社會のさまざまな部分を支えている企業だというイメージに変わりました。

就活前は、體育會系が多くエネルギーがすごいという漠然としたイメージでした。しかし、就活後には、熱気がある一方、社員が信念を持って仕事に勵んでいて、成長できる環境、成長を後押してくれる環境を作っているイメージに変わりました。それは、內定者イベントで、実際に働く社員に話を聞く機會があったから。どのような気持ちで日々の業務に臨んでいるか聞くことで、社內の空気感を知ることができたのは良かったです。

大和ハウスと聞くと、ハウスメーカーのイメージが先行していたが、企業研究?業界研究、そして選考フローでいろいろな話を聞く中で、ゼネコンでもあり、ディベロッパーでもあると知った。

大和ハウス工業は、採用人數も多いことから、選考があっさり終わるものかと思っていたが、面接では、ひとりひとりの話をじっくり聞いてくれたのが印象的でした。また、內定後はイベントを多く開いてもらえたので、入社前に企業理解が深まるとともに、內定者に対して溫かい企業であると感じました。

一級建築士を取得し、どのような仕事でも安心して任せていただけるような設計者になりたいです。その上で、グッドデザイン賞の受賞を目指すなど、建築家としてさまざまなことにも挑戦していきたいです。

まずは営業経験を積み、社會やお客様のニーズを知ること。將來的には語學力を身につけ、世界に向けた新規事業で活躍できるような人材になりたいです。

お客様から、「この人が言うなら信頼できる、間違いない」そう思われる営業になることです。入社後は、まず先輩社員から住宅事業に関する基本的な知識を學びとり、５年後には大規模プロジェクトの営業リーダーとして責任を持って會社を引っ張っていく存在へ。その後は、更に幅広い業務経験を積み、営業リーダーから住宅業界のプロフェッショナルにステップアップしていきたいです。

地域に寄りそった街づくりを通して、社會に貢獻したいです。大和ハウス工業は、多角的に事業を展開しているので、さまざまなニーズに対して柔軟に対応し、最善なソリューション提案をすることが可能だと思います。ここで、課題発見力や課題解決力を身に付け、お客様や地域社會に寄り添ったソリューションの提案ができる営業になりたいです。

社員の経験談にもあった挑む姿勢や、挑戦した結果、うまくことが進んだというエピソードから。現狀に満足するのではなく挑む姿勢があるからこそ、會社も人も成長し続けているのだと思う。

社員同士の和やかな繋がりや社會の循環に貢獻しようという意思に和を感じる。多くの部署がある中で、それぞれが役割を擔いながら一つの目標に向かって連攜している。

大和ハウスグループのシンボルが、エンドレス"ハート"であるように、事業も接客も優しさや思いやりのある姿勢を感じるため。選考フローの中で出逢った社員や、同期の雰囲気から「心」を感じることが多々ありました。